"Iedereen die de kans krijgt om zich te ontwikkelen wordt gelukkiger"

Het Goed is een sociale onderneming met een missie: werk maken door hergebruik. Kringloopbedrijvigheid is het vliegwiel om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een opleidingsplek of werkstage te bieden, om zo een volgende stap te zetten op de participatieladder richting regulier werk. ‘In deze missie staan wij niet alleen’, vertelt Ad. ‘Wij hebben verschillende partners. Niet alleen participatiebedrijven, maar ook de GGZ, verslaafdenzorg en het onderwijs. Met deze partners zetten wij projecten op om mensen zo snel mogelijk zelfredzaam te maken, ook financieel. Naast een eventuele taalstage laten wij ze praktijkervaring opdoen. Je ziet al snel dat mensen daar plezier in krijgen. Ze zijn (weer) onderdeel van de maatschappij, doen mee én de kans op een baan neemt toe.’

"Door het werk aan te sluiten bij wat mensen toch al leuk vinden om te doen, hebben ze er plezier in"

Bij Het Goed werken mensen met allerlei verschillende achtergronden. Individuele begeleiding is daarom heel belangrijk. ‘Wij kijken eerst wat het niveau en het doel of de vraag van de kandidaat is. Daar sluiten we het werk en de belasting op aan. En het mooie van een kringloopbedrijf is dat we een grote diversiteit aan soorten werk hebben.

“De mensen die vanuit Het Goed doorstromen zijn de meest gemotiveerde en loyale medewerkers die je je kunt wensen”

Daardoor kunnen wij makkelijk aansluiten bij de individuele affiniteit van de medewerkers. Heb je interesse in kleding en textiel, dan kun je op die afdeling werken. Houd je van literatuur? We hebben een boekenafdeling. Daardoor gaan mensen al snel met plezier naar hun werk. Zelfs kandidaten die in het begin niet zo gemotiveerd zijn bloeien op en zetten zich na een tijdje helemaal in.’

“Bij Het Goed maken we impact, op mens en milieu"

Een volledige baan op de arbeidsmarkt is niet voor iedereen haalbaar. Maar daar gaat het ook niet om, legt Ad uit. ‘Wij willen het maximaal haalbare uit iedereen halen, en we zien dat mensen daar gelukkiger van worden. Dat is de kern. Het is niet zo moeilijk om naar iemands maximale belastbaarheid toe te werken, omdat alle stapjes die iemand zet meer geluk creëert, voor zichzelf én voor zijn omgeving. Uiteindelijk is het traject bij ons afgelopen. Dan zetten de mensen een volgende stap. Van de partners uit mijn netwerk krijg ik vaak te horen dat dit de meest gemotiveerde en loyale medewerkers zijn die zij in dienst krijgen.’

Ad besluit: ‘Als ik over een tijdje met pensioen ga, kan ik met voldoening terugkijken. Voor veel mensen heb ik het verschil kunnen maken. Dat gevoel gun ik iedere werkgever.’