Bouwen met de mens als maat. Dat is het motto van bouwbedrijf Pennings. Ronny van Boekel is als bedrijfsleider verantwoordelijk voor het renoveren en verduurzamen van sociale huurwoningen. In zijn team is ook plaats voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
<p>In de bouw is er een groot tekort aan personeel. ‘Dat tekort aan handjes betekent dat we gedwongen worden om verder te zoeken dan alleen naar de standaard timmerlui en geschoolde vakmensen. Door open te staan voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zijn er meer gemotiveerde kandidaten beschikbaar. Maar bovenal voelt het goed om mensen een kans te geven binnen dit mooie vak,’ vertelt Ronny. </p>
De vier mannen die vanuit een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst zijn gekomen bij Pennings, verrichten hand-en-spandiensten op de bouwplaats of zijn zelfs uitgegroeid tot volwaardig timmerman of monteur. ‘Deze mensen hebben een goede dosis werkethos, maar pech gehad in het leven. Zo hebben we een Eritrese jongen aangenomen die als politiek vluchteling naar Nederland is gekomen. Na een barre tocht door de woestijn is hij in diverse AZC’s terechtgekomen. Uiteindelijk kreeg hij hier een uitkering. Maar dat wilde hij niet, hij wilde werken. Het is een open en toegankelijke jongen die we graag een opleiding wilden aanbieden.
Dat gaat niet zonder slag of stoot. In zijn thuisland kennen ze
nauwelijks gereedschap, dus een decoupeerzaag had hij nog nooit gezien. En hij spreekt al behoorlijk Nederlands, maar de Brabantse tongval in de bouwkeet is zelfs voor mij vaak nog lastig te verstaan. Toch groeit hij stap voor stap uit tot een kundige en gewaardeerde collega.’ Ronny is blij dat hij een aantal mensen een vast contract heeft kunnen aanbieden. ‘Zij zijn de ambassadeurs van ons bedrijf. Ze dragen uit waar wij als sociaal bedrijf voor staan. We hebben een club leuke, goede mensen die zich allemaal willen inzetten voor het bedrijf. Iedereen doet mee en hoort erbij.’
Ronny begrijpt best dat ondernemers aarzelen om een traject in te gaan, maar toch zegt hij: ‘Doe het gewoon. Je hebt snel genoeg in de gaten of iemand potentie heeft. En echt, je krijgt er veel voor terug. Doe het overigens wel gedoseerd. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vragen om goede begeleiding. Daarin moet je investeren. En het is belangrijk om de balans te houden tussen geschoold personeel en het opleiden van mensen met een afstand. Maar uiteindelijk levert het je veel op!’
Tijdens een event van AANtWERK krijg je meer gevoel bij inclusief ondernemerschap en kun je natuurlijk al je vragen stellen aan onze Toonaangevers.
